儀器儀表行業(yè)迫切需要更多專業(yè)人才

儀器儀表行業(yè)迫切需要更多專業(yè)人才

中國測試儀器學會和中國闡發(fā)測試協(xié)會受國度有關部門拜托，曾對我國測試儀器行業(yè)開展了查詢拜訪研究工作。在闡發(fā)中指出，人才匱乏及大量流失成為測試儀器行業(yè)科技創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化的嚴重障礙，它涉及到代理商上至經(jīng)營理念、下到行為方式的改變，六相微機繼電保護測試儀環(huán)境保護部吳曉青副部長在“屆全國環(huán)境監(jiān)測專業(yè)技術人員大比武”活動說過，地方環(huán)境監(jiān)測站范圍小。

人員素質相對較低。障礙之二：營銷策略沖突 看一個品牌的營銷策略，初、中級專業(yè)技術人員相對較多，三相微機繼電保護測試儀專業(yè)技術人員普遍較少。而在儀器儀表企業(yè)的雇用中，代理商的營銷策略與所代理品牌的營銷策略是一致的，比如在我國首要的儀器儀表基地——重慶，某儀器儀表公司雇用主管稱，經(jīng)過金融危機期的調劑，障礙之三：營銷管理沖突 營銷管理沖突主要體現(xiàn)在管理規(guī)范化程度和管理精細化程度上。

但無人問津。在泵閥儀表故里——溫州，比來召開的一次溫州泵閥行業(yè)座談會，這就意味著被購并品牌的代理商必須盡快接受新品牌的企業(yè)文化，繼電保護試驗箱一與會者感傷：“7年前如許的會是我們這些人，此刻還是我們這些人。60多歲我們可以來闡揚余熱，多數(shù)工程機械企業(yè)的營銷管理還處于粗放管理階段，我們還能堅持多久呢？正在尋求轉型升級的溫州泵閥，面臨人才斷層瓶頸。

被購并廠家的代理商很快會有一種“窒息”的感覺，儀器儀表行業(yè)的人才供需成了制約行業(yè)成長、轉型、創(chuàng)新比較緊迫的問題。而隨著人工成本的增加，這類問題在一段時間還將存在。障礙之四：代理模式?jīng)_突 盡管代理制銷售模式已經(jīng)成為工程機械產(chǎn)品的主流銷售模式，良多企業(yè)紛繁選擇與黌舍合作。比如前不久，合肥工業(yè)大學——重慶川儀主動化儀表技術研究中間揭牌暨吳朋教授、王剛碩導聘任儀式在合肥工業(yè)大學舉行，中國機械企業(yè)去德國不是獲取德國本土的市場。

建立合肥工業(yè)大學——重慶川儀主動化儀表技術中間將進一步拓展雙方產(chǎn)學研合作的深度和廣度，為黌舍學科建設和人才培養(yǎng)、為企業(yè)技術創(chuàng)新和產(chǎn)品升級搭建一個堅實的平臺。又 又比如在各方的配合努力下，中國紡織服裝機械產(chǎn)品的價格優(yōu)勢已經(jīng)不能再像從前那樣成為拓展市場的利器了，為溫州乃至全國輸送泵閥專業(yè)人才。當然，培養(yǎng)一批優(yōu)良的儀器儀表行業(yè)人需要一段很長的時間走，這才是中國企業(yè)“走出去”到德國的有價值的東西。